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商品訊息功能:
- 品號：3197465
- 化妝水再進化！超能量緊緻煥膚
- 超能量緊緻煥膚 掌握年輕關鍵
- 輕鬆凍齡 由內而外展露透亮嫩
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商品訊息描述:
保養從Ido®醫朵®AC-11超能量活顏精淬開始，質地較一般化妝水濃稠，使用化妝棉濕敷，恢復肌膚透亮，可深入肌底補充肌膚養分，增加膚色明亮光澤，提升保濕力與水潤感，更能緊緻毛孔，促使肌膚平滑抗老，明顯改善膚色不均與黯沉問題，讓清潔後的肌膚迅速補充水份，使有效成分更易吸收，為後續保養做好準備！各種膚質皆可適用，只要輕輕拍打，就可以讓水分滲透至肌膚底層，使用後肌膚豐盈活亮。
添加AC-11修復元，能減緩肌膚老化問題，加強肌膚防禦力。天然神祕石能量能促進角質更新，有效保濕鎖水，深入肌膚底層喚醒修護因子，使肌膚Q彈細緻宛如新生。輕鬆擊退暗沉無光、乾燥粗糙、緊繃脫屑，還原光滑細緻好膚質，讓您輕鬆凍齡，由內而外展露透、亮、嫩。搭配來自於高山紅米辣子(又名吳茱萸)萃取的活化因子 使肌膚充分補充營養及能量，提高亮度及透明度，改善膚色色調，肌膚粉潤亮一度。再添加玻酸尿可將保濕功效帶到每一吋肌膚，使肌膚觸感水嫩有彈性，長效保濕鎖水，提供肌膚深層滋潤保濕。
【Ido醫朵】AC-11超能量活顏精淬120ml
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商品訊息簡述:
◆商品組合：
1.Ido醫朵 AC-11超能量活顏精淬 120mlx1， 共 1瓶
◆商品成分：
Pure water、Glycerin、Carbomer、Sodium Hyaluronate、Sodium PCA、Rose Damascena、Matricaria Chamomilla Extract、Biosaccharide Gum-1、Peucedanum Ostruthium Leaf Extract、Xanthan Gum、Polysorbate 20、Phenoxyethanol、Triethanolamine、Mica、Propanediol、Evodia Rutaecarpa Fruit Extract、Butylene、Glycol、Alteromonas Exopolysaccharide、Extract、Vibrio Exopolysaccharide Extract、C1-8 Alkyl Tetrahydroxycyclohexanoate Maltodextrin。
◆使用方式：清潔臉部後，取適量均勻塗抹於臉部、頸部，輕柔按摩至吸收即可；早、晚皆可使用。
◆保存方法： 請置於陰涼乾燥處。
◆保存期限： 36個月
◆注意事項：
1.請盡量避免使用於傷口、紅腫及溼疹等皮膚異常部位。
2.若因個人體質以致紅腫、發炎、癢等異常現象，應立即停用，並洽詢皮膚科醫師。
3.高濃度AC-11原料略呈茶褐色，忠於原色，絕無添加。
北市衛妝廣字第105070875號
本產品已在台灣投保富邦產品責任險新台幣5,000萬元整。
◆退貨條件： 除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經拆封使用或損毀即不可退貨，退貨必須保留商品組合及贈品之齊全及完整性。
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內容來自YAHOO新聞
想進入亞馬遜上班 必須任勞任怨且聰明努力
鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電
《CNNMoney》報導，亞馬遜 (Amazon) ( (US-AMZN) ) 執行長傑弗貝索斯 (Jeff Bezos) 表示，只要英國相關法令鬆綁，亞馬遜即能在英國大舉應用無人機運送貨物。
美國聯邦航空總署 (FAA) 在 2015 年 3 月，已同意亞馬遜開始測試無人機貨物運送。亞馬遜也提出申請，希望能夠擁有專門供無人機貨物運送的領空區域，如此一來，更能推出極速無人機貨物運送服務。
對於不斷創新的亞馬遜，外界都很好奇，內部的工作環境與狀況。但由於亞馬遜禁止員工透露任何關於公司的情況給媒體，因此社會大眾往往無法探其虛實。
根據《紐約時報》上週六 (15日) 報導，雖然亞馬遜禁止員工透露任何關於公司的情況給媒體，《紐約時報》仍舊訪問 100 位亞馬遜前任與現任員工，瞭解亞馬遜的實際工作情形。
根據訪問結果，亞馬遜的工作環境十分嚴格，並且員工壓力不小。一位亞馬遜前員工形容，工作環境與狀態就像是「強硬的達爾文主義」，處處都是弱肉強食與不適者淘汰的情況。
對於《紐約時報》的報導，亞馬遜不表示意見。
以下為《紐約時報》訪問的重點摘要。
1. 只有適任與否，沒有試試看 。
一位女性員工表示，在亞馬遜工作，只有適不適合這份工作，沒有試試看的選項。另外，也沒有喜不喜歡這份工作，只有要不要這份工作。亞馬遜不容許中間模糊地帶。
貝索斯一直以來，都信奉這樣的信念。貝索斯在 1997 年給股東的信上寫道，員工可以選擇「長久」為亞馬遜工作，並且「努力」和「聰明」地工作，這三樣特質缺一不可。否則就無法繼續留任。也就是說，想要做得長久，就要聰明地努力工作。
2. 沒有寬容
亞馬遜前員工表示，內部員工可以使用員工名冊，加上匿名的評分系統「即時回饋工具」 (Anytime Feedback Tool) ，就可以隨時對同事打小報告。[NT:PAGE=$]
亞馬遜前員工 Elizabeth Willet 表示，當時由於小孩的出生，因此 Willet 與主管協調，上下班時間改成早上 7 點到下午 4 點 30 分。但是 Willet 的同事卻利用匿名的「即時回饋工具」，說 Willet 太早下班。而主管只跟 Willet 說，如果同事持續使用匿名評分工具，反應這樣的情況，主管也無法保證 Willet 能繼續留任。 Willet 因此工作 1 年左右，就離職了。
3. 毫無保留
亞馬遜員工表示，亞馬遜鼓勵員工之間互相辯論與批評，使得工作環境變得充滿敵意。前書籍行銷部員工 Bo Olson 表示，很常看到其他員工在哭泣。幾乎所有的同事都在辦公室哭過。
亞馬遜員工 Chris Brucia 說，在他升職的那天，他的主管以嚴厲的口氣和語言數落他的缺點，時間達半小時。
4. 沒有休息
亞馬遜的部分員工週末除了需要進行漫長的會議外，週末晚上還要在家裡加班。
在亞馬遜擔任行銷人員 9 年的員工 Noelle Barnes 說，眾所皆知，亞馬遜就是一個讓所有具有野心的人，發現自己有多麼微小的地方。
5. 沒有平衡
如果想進入亞馬遜工作，就別想要有平衡的工作與休閒生活。
2 位亞馬遜的員工表示，亞馬遜不太尊重員工的個人問題，時常將員工壓迫於極端的工作狀態之下。
對於《CNNMoney》詢問以上情況是否屬實，亞馬遜發言人 Craig Berman 表示，這些情況都不是亞馬遜的硬性規定與原先用意，如果真有這些情況，亞馬遜會立即改善。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/想進入亞馬遜上班-必須任勞任怨且聰明努力-075041582.html
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